La Walt Disney Company se prépare à une nouvelle vague de licenciements, qui devrait toucher des milliers de salariés.
C'est Bloomberg qui a été le premier à annoncer les dernières suppressions d'emplois de ce géant du divertissement Bloomberg, qui s'est appuyé sur des sources anonymes. Ces suppressions de postes concerneront plusieurs divisions.
Il a été demandé à certains responsables des secteurs concernés de réduire leurs dépenses jusqu'à 20 % sur une base annualisée.
Disney n'a pas souhaité s'exprimer sur ces dernières suppressions d'emplois, qui constitueraient la quatrième vague de licenciements sous la direction du nouveau PDG Josh D'Amaro.
L'exposition « La magie de l'animation Disney » est ouverte au parc Disney's Hollywood Studios, à Walt Disney World, en Floride. Disney
Selon le rapport de Bloomberg, M. D'Amaro prévoit de réinvestir ces économies dans le cinéma et la télévision, les technologies, ainsi que dans les parcs d'attractions et le secteur des croisières.
Disney procède également à des licenciements touchant entre 100 et 200 salariés au sein de sa division des parcs d'attractions, alors que le géant du divertissement poursuit son programme de restructuration.
Ces réductions concernent uniquement le segment « Disney Experiences » et s'inscrivent dans le cadre d'une évaluation des priorités, des investissements et des calendriers des projets de ce segment.
Auparavant, Disney avait supprimé près de 300 employés, principalement dans les départements des ressources humaines et des technologies, et avait proposé séparément des plans de départ à la retraite anticipée aux salariés les plus âgés.
Restructuration chez Disney
En avril, M. D'Amaro a annoncé la suppression d'environ 1 000 postes chez Disney, dans le cadre des efforts de l'entreprise visant à « rationaliser ses opérations ».
Lors de la conférence « Screentime » organisée par Bloomberg News à Hollywood en octobre, la présidente de Disney, Dana Walden, a déclaré : « Il est nécessaire d’évaluer en permanence la manière dont on est organisé. »
« C'est extrêmement douloureux. Nous avons dû nous séparer de collègues avec lesquels j'ai travaillé pendant la majeure partie de ma carrière, et c'est, à bien des égards, une dure réalité. »
À l'attention de du programme de départ volontaire de Disney, Walden a déclaré que ce programme de départ à la retraite volontaire avait été conçu pour donner « aux cadres de longue date la possibilité d’agir en toute autonomie et de décider eux-mêmes si le moment était venu de partir ».
« Cette évolution ne s'arrêtera jamais », a ajouté Walden. «La technologie s’est tournée vers notre secteur, et nous devons survivre, prospérer et nous développer. Et c’est exactement ce que nous allons faire. »
