Le personnel du V&A East Storehouse , situé dans l'est de Londres, a voté à l'unanimité en faveur d'une grève dans le cadre d'un conflit portant sur les conditions de travail.
Le syndicat Prospect a déclaré que ses adhérents occupant des postes d'agents chargés de l'accès aux collections au V&A East Storehouse s'apprêtent à faire grève pour dénoncer des pratiques de travail « à la Amazon ».
Selon le syndicat, les membres ne disposent pas de suffisamment de temps au cours de la journée pour aller aux toilettes ou s'hydrater, et Prospect réclame deux pauses rémunérées par jour « dans le cadre d'un emploi du temps quotidien éprouvant ».
Prospect a déclaré que le musée n'avait pas accédé à sa « demande extrêmement raisonnable concernant les pauses rémunérées habituelles », dont bénéficient les employés dans d'autres services de l' organisation V&A.
« Ce tout nouveau site phare de l’un des musées nationaux les plus populaires du pays a a ouvert ses portes en grande pompe l’année dernière et connaît un immense succès », a déclaré Mike Clancy, secrétaire général de Prospect.

« Cependant, cette nouvelle façon incroyable de mettre en valeur notre patrimoine est rendue possible par des travailleurs à qui l'on refuse des pauses suffisantes pour aller aux toilettes ou boire un verre d'eau. »
Il a ajouté : « Les visiteurs du musée seront consternés d'apprendre que ce genre de pratiques de travail, contre lesquelles les syndicats mènent des campagnes dans des entreprises comme Amazon, existent également au sein d'une institution patrimoniale de renommée internationale. »
« Cela s’inscrit dans une tendance générale où le V&A fait preuve d’un manque de respect choquant envers ses employés et s’oppose à l’équité à chaque occasion. C’est pourquoi nos adhérents ont également voté en faveur d’une action syndicale dans l’ensemble du V&A à Londres.»
Comme indiqué plus haut, les membres du syndicat Prospect répartis sur l'ensemble des sites du V&A ont voté en faveur d'une action collective dans le cadre d'un conflit plus large portant sur les salaires, les conditions de travail et le « refus » de l'organisation de demander la certification « salaire minimum vital ».
Prospect réclame une augmentation salariale d'au moins 4 % pour les employés dont le salaire est supérieur au salaire minimum vital, une rémunération majorée de 50 % pour le travail effectué les jours fériés, l'obtention, dans un délai de 12 mois, de la certification d'employeur respectant le salaire minimum vital à Londres, ainsi qu'une amélioration de l'offre de restauration sur les sites de V&A East.
Déclaration du V&A
Dans une déclaration adressée à The Standard, le V&A a déclaré : « Le V&A est en négociation avec les syndicats depuis février et ces négociations se poursuivent. Notre offre prévoit une augmentation de 3,6 % de la masse salariale globale, une augmentation salariale au moins supérieure à l’inflation et une augmentation de 6,9 % pour nos collègues les moins bien rémunérés. Comme toujours, nous avons maintenu notre engagement de longue date à verser au moins le salaire minimum vital à Londres. »
« La sécurité et le bien-être de notre personnel revêtent une importance capitale pour le V&A : tous nos collaborateurs ont accès à de l'eau et à des sanitaires, et bénéficient de pauses régulières pendant leur journée de travail. »
« Des mesures de grande envergure ont été mises en place pour soutenir notre personnel pendant la vague de chaleur, allant de pauses supplémentaires à une rotation accrue du personnel entre les différentes salles d’exposition, en passant par la fermeture de plusieurs salles au V&A de South Kensington et la fermeture du Young V&A pendant 11 jours au plus fort de la vague de chaleur.
« Afin de garantir la sécurité et la protection des collections nationales, la consommation d'aliments et de boissons est interdite aux visiteurs et au personnel lors des visites du V&A East Storehouse. »
Images fournies par le V&A






